学徒与真正的学徒统治

学徒学习职业课程
如果BBC的节目可以被视为一个冗长的工作面试,我们的问题是:“参加《学徒》节目和成为一名学徒有什么共同点吗?””

评估天旨在帮助雇主了解你的工作意向,通常涉及一系列任务和能力测试。小组的任务是为了突出哪些候选人拥有的技能,能力(雇主寻求关键品质)和人格特质做学徒或工作所必需的争夺——因此他们通常是给定任务类似于雇主的事情在现实生活中。我们觉得将苏格勋爵的“学徒期”与一般的学徒期进行比较会很有趣。在结束时学徒的12周的招聘过程——16候选人提出通过一系列的团队任务,观察到“猎头”克劳德Littner和卡伦布雷迪-获胜者走开了没有工作或学徒,而是一个千万富翁商人的指导和£250000投资在自己的业务。但两者之间还有其他关键的区别吗?以下是TARGETcareers网站提供的服务:

1.《学徒》您的雇主不会允许您使用任何技术。IRL,您的雇主希望您使用技术舒适。

《学徒》在美国,参赛选手只能为了一个目的使用手机:互相交谈(而且必须开着免提!),不能上网或使用任何其他技术。这是特别痛苦的参赛者在寻宝游戏情节,哪里能够找到快速搜索当二战开始和结束的(是的,真的!)可能是非常有利于团队授权和谷歌地图可以帮助团队一起找出这条河是在剑桥。然而,在IRL,尽管雇主不期望你理解复杂的系统或程序,你将被期望知道你的方法,并欣赏技术提供的机会。

2.《学徒》,每项任务都是急件。在现实生活中,你会有最后期限,但没人指望你会大汗淋漓地去完成。

《学徒》参赛者似乎总是在争分夺秒地完成一项任务,然后跑回会议室完成指定的时间,但作为一个学徒不应该是这样的。你会有最后期限——毫无疑问,在申请过程中,雇主希望看到你能及时、有组织地完成任务——但这不是不现实的。

3.《学徒》你不需要常识。在现实生活中,常识会带你走得更远。

看过一集《学徒》我很惊讶地发现,感觉一些参赛者?当Unison团队的任务是为6到8岁的儿童设计一款新的儿童玩具,但却设计了更适合蹒跚学步的孩子的玩具(伴随着一段尴尬的穿连体衣跳舞的视频),他们缺乏常识的情况令人震惊。很有可能,如果你获得了学徒资格,部分原因是雇主看到了你在申请过程中表现出的常识。不知道一切是可以的,但他们会希望看到你能理性地处理问题,并能拿出证明某种程度理性的解决方案。

4.在《学徒》,都是战斗,战斗,战斗!在现实生活中,良好的人际交往能力是关键。

在电视世界中,受众享受看到“同事”互相撕裂(口头!)在屏幕上 - 它被电视老板所认为的高娱乐价值。但在现实生活中,您将在您的学徒期间和在申请过程中展示出色的沟通和人际关系技巧。董事会attics - 例如放下同事并中断它们 - 不会被欣赏。当然不同意其他人,但你需要外交和尊重。

5.在《学徒》在美国,过度自信是一个先决条件。自信,而不是傲慢,是人格特质的表现。

也许可以宣布一下《学徒》,如果你砍我,我流血的雄心,”(好知道,Jemelin)或宣告,“我可以让任何人做任何事(谢谢,院长),但在一个真正的学徒你会得罪你的同事的风险如果你像…如果你甚至设法获得工作首先,。雇主喜欢自信,在面试时你需要宣传你的个人品牌(是什么让你与众不同,)主动,但在合理范围内,而不是学徒风格的傲慢。

6.在《学徒》在美国,每个人都是企业家。在现实生活中,鼓励创新。

学徒ship recruiters often look for entrepreneurial flair in their candidates – the ability to spot an opportunity and make the most of it – but they won’t expect you to have founded your own sports management company at the age of 15, as Dean did, or be running a company in your late teens, as many Apprentice contestants seem to have done. During the recruitment process make sure you highlight and speak about times when you’ve introduced an improvement or made an impact, such as suggesting the promotion of an event at school through a particular social media channel– this is what recruiters mean when they talk about innovation.

7。《学徒》在美国,变化才是最重要的。在现实生活中,你可以期待在你的学徒期有一个健康但不过量的多样性。

你不想要或期望你的学徒们要无聊,但如果它有这种品种,你可能会疯狂学徒:运行一个狩猎之旅,设计一个玩具,创造一个过山车,以最便宜的价格采购商品,在移动的火车上举办一个公司活动等等,举几个例子!相反,你的雇主会给你分配任务,让你参与项目,帮助你提高对所在行业的了解,并给你一个机会发展特定领域的专业知识。如果你是轮岗学徒,你会体验到公司的几个不同方面。

8。《学徒》,您正在根据您的性别开始在团队中工作。IRL,那是(可能)非法的。

在每部剧集播出的前几周,Lord Sugar会根据候选人的性别将他们分成不同的团队,显然是“为了帮助观众参与到节目中来”(换句话说,这是一部好电视剧)。雇佣学徒的IRL公司希望确保他们的员工尽可能的多样化和包容性,所以你不太可能发现自己所在的团队仅仅因为性别而被选中。团队合作一般然而,作为一个学徒,这是非常重要的一部分。这是学徒的一项关键技能:招聘人员会寻找能证明你能与他人良好合作的证据。你需要能够与他人合作以取得成果。

9.《学徒》(几乎)总是只有一个胜利者,因为其他人都被解雇了。IRL,您通常会聘用其他学徒,除非您申请一个非常小的雇主,被解雇极少数。

甚至《学徒》偶尔会打破自己的规则。2017年,艾伦·休格做出了不同寻常的举动,选择了两位获奖者——这是该节目在英国15年历史上唯一一次出现这种情况。然而,在现实生活中,许多大公司都有大型的学徒计划,每年雇佣多个学徒——你可能不会和其他人竞争一个职位。这也意味着,如果你得到了一个学徒期,你不会错过一群新朋友的经验,你的大学同学可能会做。“大约有80个人和我同时开始做学徒,所以我认识了很多和我年龄相仿的人,他们和我有同样的兴趣。捷豹土地漫游者的学位学徒.如果你在学徒期犯了错误或发现你需要一些额外的帮助呢?在会议室里,你几乎不可能发现自己被同事团团围住,而你的老板指着你大喊:“你被解雇了!”“雇主们意识到学徒期是一次学习的经历,并不指望你一开始就什么都懂。

10.最后,这里有一些东西《学徒》和做学徒有一个共同点:这两者都会让你的简历看起来很棒!

都是在《学徒》当学徒对你来说是一次很好的经历,可以培养你的就业能力,也可以为你的简历增色不少。IRL,过去的赢家——事实上大多数参与者都在《学徒》- 倾向于继续有成功的职业生涯,并在节目中,给予他们额外的技能和信心......以及他们的个人品牌的一些自由营销!在非电视世界中,在学徒期间与雇主一起提供全职工作,有时候在毕业生工作与毕业生相同的角色中,这是非常常见的。学徒也会导致国家认可的资格有时还需要学位。

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